Anlässe

Die Durchführung einer Mediation ist für verschiedene Anlässe möglich und hilfreich

• Im akuten Konfliktfall zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, z.B. zwischen zwei Kollegen, zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, im Team oder zwischen Teams (Abteilungen, Fachbereichen, Unternehmen etc.), zwischen Geschäftspartnern, Unternehmen und Kunden
• Vorbeugend, damit es erst gar nicht zum Konflikt kommt. Oder wenn ein Arbeitsklima etabliert werden soll, das die kooperative Zusammenarbeit und Kommunikationskultur im Unternehmen fördert
• Als „One-Party-Mediation“ (Einzelmediation): Wenn die andere Partei noch nicht zum Gespräch bereit ist, besteht die Möglichkeit, die Konfliktbearbeitung zunächst alleine durchzuführen. In dieser Form des Konfliktcoachings bekommen Sie Ideen, welche jeweiligen Interessen und Bedürfnisse hinter dem Streitthema liegen könnten und welche Lösungswege möglich sind
• Alle Gesprächssituationen, in denen faires Verhandeln und Win-Win-Ergebnisse angestrebt werden

Mediation in anderen Bereichen

Mediation zur außergerichtlichen Konfliktklärung kann in allen gesellschaftlichen Bereichen eingesetzt werden. Neben meinem Schwerpunkt im Arbeitsleben biete ich auch Familien-Mediation und Mediation im Gemeinwesen an. Sie basiert auch hier auf den Grundsätzen Vertraulichkeit, Eigenverantwortlichkeit, Freiwilligkeit und meiner Allparteilichkeit.