Vorgehensweise

Ich verfüge über ein breites Spektrum an Coachingmethoden, die ich bedarfsorientiert anwende, um Sie effizient in Ihrem individuellen Anliegen unterstützen zu können.

Meine Arbeitsweise

• Orientiert sich an dem Menschenbild der humanistischen Psychologie
• Basiert auf den Grundlagen des systemischen Coachings
• Ist immer lösungs- und ressourcenorientiert
• Beinhaltet Tools aus der Führungskräfteentwicklung und dem Konfliktmanagement
• Verwendet auch Methoden aus dem Mentaltraining, um Sie fit für Ihre Ziele zu machen
• Behandelt die Coachingnehmer stets wertschätzend und ihre Anliegen vertraulich

Rahmenbedingungen

Coaching ist ein klar strukturierter Prozess, der eine Kennenlern,- Kontrakt-, Arbeits- und Abschlussphase durchläuft.
Der Coachingprozess findet innerhalb eines gemeinsam definierten Zeitraums statt, der sich an Anlässen und Zielen orientiert. So kann Sie ein Einzelcoaching bereits nach einer Sitzung zur Ihrem Ziel geführt haben. Durchschnittlich werden 6 Sitzungen à 2-3 Stunden vereinbart. Teams und Gruppen nutzen gerne ganztägige Veranstaltungen, um Ihre Themen zu bearbeiten. Der finanzielle Rahmen wird vorab mit dem Auftraggeber, in der Regel der Personalabteilung oder der Geschäftsführung, festgelegt.
Coaching wird meistens von Fach- und Führungskräften oder ganzen Teams aus Unternehmen der freien Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes in Anspruch genommen. Aber auch Privatpersonen, die sich beruflich neu orientieren wollen, profitieren von einem Coaching.